"Los escasos líderes post convencionales tienen el especial valor de pensar de forma diferente, de decidir desarrollarse como personas, de liberar energía creativa en sus colaboradores, de contribuir a la creación de una sociedad más solidaria y de crear espacios conversacionales para la verdadera construcción de valores compartidos. (...) La gestión de sus propios miedos y de los miedos de los demás es su principal valor"

Salvador García